Vanuit passie voor opleiden naar RINO Zuid

De liefde voor opleiden zat er al vroeg in bij Gorry. ‘Ik ben ooit begonnen als eerste niet verpleegkundig opgeleide groepsbegeleider in de forensische psychiatrie. Daar miste de kennis van de psychiatrie en het specifieke van het forensisch werken. Zo ontwikkelde ik een training psychopathologie voor niet BIG geregistreerde professionals. Dat was de start van opleiden als rode draad. Later als vaktherapeut ontwikkelde ik samen met een psychiater een cursus psychopathologie voor vaktherapeuten, voor de RINO in Amsterdam. Dat was eind jaren '90, en eigenlijk is het daar allemaal begonnen. Vlak daarna kwam RINO Zuid op de lijn voor het opleiden van de nieuwe medewerkers van de Rooyse Wissel die in 2000 haar deuren opende.’

Via een indrukwekkend pad van verschillende rollen in onderzoek, supervisie en opleiden in de forensische psychiatrie en de GGZ kwam Gorry in 2016 bij RINO Zuid terecht. ‘Ik zag de vacature en dacht: dit is die baan waarvan ik altijd dacht ‘Wat een leuke baan.'’

Aan de wieg van vernieuwing

Gorry begon bij RINO Zuid als projectmanager innovatie. ‘Er was te weinig aandacht voor ouderen, dus ontwikkelden we modules van 30 uur die ook als keuzemodules binnen de GZ-opleiding konden gelden.’ Het bleek de start van een lange lijst vernieuwende initiatieven.

Van het opzetten van trainingen binnen de forensische zorg, tot het ontwikkelen van leerlijnen rondom hoogbegaafdheid, samenwerken in de dynamiek en risicotaxatie: Gorry heeft met haar kennis én netwerk tal van projecten op poten gezet. ‘Ik denk dat mijn kracht zit in het verbinden van mensen en kansen zien. Ik ben geen onderwijskundige, maar weet hoe ik ideeën verder kan brengen.’

Trots op wat bleef én wat groeide

Eén project springt er voor Gorry uit: ‘De risicotaxatie HKT-R binnen de PPC's. Vijf jaar lang hebben we een bijdrage geleverd aan de borging en implementatie. Op een gegeven moment was de infrastructuur gelegd en konden de PPC's een groot deel zelfstandig voortzetten. Dan weet je: nu staat het stevig.’ Ook de herintroductie van het ABC-model – in samenwerking met Peter Moors en later ook Nienke Hoogstraten, noemt ze met trots. Zeker ook de wijze waarop het is overgenomen door collega Erik van Boxtel is fantastisch. ‘Het momentum pakken en overdragen’ Dat kun je alleen als je samen een team bent, echt bijzonder.

Een organisatie in beweging

RINO Zuid is in negen jaar flink veranderd, ziet Gorry. ‘Toen ik begon had niemand een laptop, dat kun je je nu niet meer voorstellen. Digitalisering, thuiswerken, de ontwikkeling van de leeromgeving – het zijn echt grote stappen geweest.’ Toch blijft de sfeer laagdrempelig. ‘Dat ga ik missen. Even een praatje bij de koffieautomaat, samen lachen, het gebouw, de fietstocht erheen. RINO Zuid is gewoon een mooie plek om te zijn en te werken.’

Nieuwe plannen, zonder haast

En straks? ‘Meer samen dingen doen, meer de natuur in, wandelen, supervisie en coachen in het groen, en mijn praktijk heel rustig afbouwen. Misschien ooit weer een boek schrijven, nog een werkvorm uitgeven. Of helemaal niet. Ik wil het vooral laten ontstaan.’ Lachend voegt ze toe: ‘Ik ga parttime met pensioen en fulltime minderen.’

Een boodschap voor de toekomst

Wat ze haar collega’s wil meegeven? Gorry hoeft er niet lang over na te denken: ‘Blijf elkaar zien, echt zien. Blijft leren van de missers en zie de lol van het werk én van elkaar in. Er zit zóveel talent in dit team, in deze organisatie en vooral ook in het netwerk. Je hoeft het vaak niet ver te zoeken.’

Gorry, dank voor je energie, humor en verbindingskracht. We wensen je een prachtige tijd vol ruimte, natuur en avontuur. En wie weet... dat boek, dat komt er misschien toch nog.