Chamroeun werkt inmiddels bijna twintig jaar binnen de geestelijke gezondheidszorg, waarvan de laatste dertien jaar bij GGZ-instelling Reinier van Arkel. Zijn loopbaan kenmerkt zich door diversiteit: van ouderenzorg en persoonlijkheidsproblematiek tot forensische psychiatrie, vroege psychosezorg en ambulante teams voor jongeren. “Het bijzondere is dat ik met doelgroepen ben gaan werken waarvan ik aanvankelijk dacht: dat past niet bij mij,” vertelt hij. “Juist dat heeft me enorm geholpen in mijn groei, als professional én als mens.”

De mens achter de problematiek

Een belangrijk kantelpunt in zijn loopbaan was zijn overstap naar de forensische zorg. “Forensisch klinkt voor veel mensen spannend of zelfs beangstigend. Maar als je daar eenmaal werkt, zie je vooral mensen met een levensverhaal. Soms zit er minder verschil tussen hen en de mensen die je op straat tegenkomt dan je denkt.” Die ervaring versterkte zijn overtuiging dat goede zorg begint bij het zien van de mens achter het gedrag.

Die blik vormt ook de basis van zijn huidige werk binnen FACT-teams, waar hij zich richt op mensen met een ernstige psychische aandoening (EPA). Outreachend werken speelt daarin een grote rol. “Outreachende zorg wordt vaak vertaald naar huisbezoeken, maar het gaat verder dan dat. Het betekent: daar zijn waar de cliënt je nodig heeft.”

Visie op leiderschap en opleiden

Chamroeun staat bekend om zijn vermogen om scherpte te combineren met verbinding. Hij benoemt wat hij ziet, maar altijd met oog voor de ander. “Ik vind het belangrijk om dingen concreet te maken en te benoemen, maar ook om te checken: hoe komt dit bij jou binnen?” Die stijl past hij toe in teams, maar ook in het opleiden van professionals.

Voor hem is opleiden meer dan het afvinken van competenties. “Er is een landelijk kader, maar binnen dat kader is er ruimte voor je eigen kleur. Het mooiste is als wie je bent als persoon dicht ligt bij de rol die je vervult als behandelaar.” Authenticiteit, reflectie en eigenaarschap zijn daarin sleutelwoorden.

Nieuwe rol bij RINO Zuid

De stap naar RINO Zuid kwam op een bijzonder moment. Net nadat hij had besloten om een intensieve rol binnen zijn organisatie af te ronden, werd hij benaderd. “In eerste instantie dacht ik: ik wilde het juist rustiger aan doen. Maar het is ook een kans die niet vaak voorbij komt.” Wat hem aantrok, was de mogelijkheid om praktijk, opleiding en inhoud met elkaar te verbinden. Juist rond thema’s die hem na aan het hart liggen, zoals EPA-zorg en diversiteit.

Binnen zijn nieuwe rol sluit Chamroeun aan bij voortgangsgesprekken van deelnemers en ontwikkelt hij de EPA-module. Daarbij betrekt hij actief collega’s uit het werkveld. “Je hoeft in de opleiding niet alles te weten of te kunnen. Het gaat om groei, en om weten bij wie je terechtkunt als je vragen hebt.”

Samen leren en dragen

Wat hem energie geeft? “Nieuwe dingen, nieuwe omgevingen. En nadenken over hoe we de zorg zo kunnen inrichten dat mensen uiteindelijk zonder ons verder kunnen.” Die gedachte past naadloos bij zijn visie op opleiden: samen leren, samen dragen, en gebruikmaken van het netwerk dat je onderweg opbouwt.

Met zijn komst versterkt RINO Zuid niet alleen het opleidersteam, maar ook de verbinding tussen opleiding en praktijk. Chamroeun zelf vat het nuchter samen: “De opleiding is stevig, ja. Maar je hoeft het niet alleen te doen.”